Se nommer
Nom, symbole et récit commun rendent le groupe identifiable. Ils peuvent être choisis par les membres ou imposés par l'administration et les adversaires. [1] [2]
Coordonner
Réunion, vote, délégation et division du travail transforment des individus dispersés en action organisée. La coordination peut rester informelle. [2] [3]
Représenter
Porte-parole et mandat permettent de négocier, mais soulèvent la question de ceux qui ne sont pas entendus. Les désaccords internes font partie de l'histoire du groupe. [1] [3]
Agir
Pétition, grève, entraide ou rituel produisent des effets publics. Leur choix dépend des ressources, des risques et des traditions disponibles. [1] [4]