Partir de ce qui doit être prouvé
Une certification professionnelle commence par un référentiel : il décrit les compétences attendues et les situations auxquelles elles servent. L’évaluation doit donc demander des preuves pertinentes. Pour une activité de gestion, un dossier peut montrer l’analyse d’un problème ; pour un métier technique, une mise en situation peut montrer le geste et la décision. [1] [2]
Des critères et une décision traçable
Jury, critères, barème et règles de délibération rendent la décision compréhensible. Un candidat ne devrait pas être validé uniquement parce qu’un formateur a une bonne impression de son travail. La procédure doit aussi tenir compte de la voie d’accès, par exemple la formation initiale, la formation continue ou la VAE, sans abaisser arbitrairement le niveau attendu. [3] [4] [5]